公务员职级晋升条件出炉，政府改革再次为基层公务员谋福祉。希望基层公务员能够放下心态，平心静气做好自身工作。在改革中不辜负政府的关爱，不辜负百姓的期待。将基层公务员的最美展现出来，让基层公务员队伍红专又专，真正成为为人民百姓服务的队伍。
2015年公务员职级晋升方法公务员职级工资制改革已经确定。
过去，公务员的各种待遇主要与职务挂钩，导致过分看重职务，大家都在争当“长”，不满足在基层工作。未来，这种情况将有所改变。国家将建立公务员职务与职级并行制度，形成两个晋升通道。据人力资源和社会保障部透露，近期该部与财政部、国家公务员局等部门召开了电视电话会议，推动县以下机关实施公务员职务与职级并行制度。
中央办公厅、国务院办公厅不久前发布了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，这是深化干部人事制度改革、加强基层干部队伍建设的重要决策。
职务是指公务员所拥有的头衔和称谓，主要体现工作能力和职责的大小，例如县长。职级则是指特定职务层次所对应的级别，主要体现资历，比如县长对应的职级通常是县处级正职。
根据介绍，在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要组成部分，用于确定公务员工资及其他待遇。目前情况来看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，导致过分看重职务的问题。特别是在县以下机关，受机构规模等因素限制，职务晋升机会有限的矛盾更为突出。
这项改革让基层公务员的利益得到保障，应该让基层公务员倍感安心。当今时代，基层公务员更应该以良好的服务意识为党、为政府、为百姓工作。在时代改革的浪潮中展现出基层公务员的良好形象，谋事干实事。当然，这项政策的实施也需要地方政府部门的跟进。那些不进取，只图安逸的公务员，更要与党中央的反腐反“四风”工作结合起来，决不能让那些混日子的人员混在公务员队伍中。此外，在公务员晋升中，地方政府部门更需要实事求是，特别是组织部门要把关，选拔那些愿意为党政府和人民服务，勇于奉献的公务员精英从基层队伍中脱颖而出。只有这样，才能真正保证好人有好报，让改革与公务员管理制度达到最佳结合。这是基层公务员管理工作中最需要看到的。
会议强调，要建立公务员职务与职级并行制度，形成职务与职级两个晋升通道。这是对干部人事制度的重要调整和改革，是对公务员制度的创新和完善，有利于充分调动和发挥公务员的积极性，鼓励他们在本职工作中踏实努力。
专家认为，职务与职级并行的制度可以改变千军万马去争当“长”的局面。让基层公务员可以安心长期在基层工作，只要努力付出，个人能力和贡献增加，即使不担任职务，个人价值也能得到组织的肯定和认可。此外，在工资分配方面，目前县以下公务员的工资相对较低。职务与职级并行后，职级将与工资待遇挂钩。当公务员基于自身工作能力、责任承担和贡献等提升到相应的职级后，其工资待遇也将得到合理的调整和改变。
基层公务员的工作非常辛苦，每天面对各种问题需要处理和解决。尽管他们在一线勤奋工作多年，但以前的组织人事制度对他们来说相当不公平。过去的制度中，薪酬与职务挂钩，职务越高工资就越高。造成基层公务员薪酬不平等的问题。尤其在竞争激烈的人事制度中，如果存在违法违纪行为，不少有背景的年轻人会脱颖而出。而那些工作时间长、工作能力强的人，由于没有背景，晋升无望，工资一直偏低，这让他们感到失望。因此，许多有能力的基层工作人员被制度束缚，放弃了公务员职位，另谋发展，这给党和政府带来了很大的损失。正是在这种情况下，相关的改革文件出台，旨在确保政府工作的公平公正，保障基层公务员的利益最大化。